Services expatriés industrie Rotterdam
Des docks de la ville aux terminaux les plus à l’ouest, le cluster industriel de Rotterdam forme une seule économie continue d’acier, d’énergie, de chimie et de fret, portée par des internationaux à tous les niveaux, de l’opérateur de procédé au directeur d’usine. Les employeurs d’ici se disputent des talents techniques rares dans le monde entier, et chaque recrue qui atterrit mal est une recrue qui risque de partir.
Nous sommes le partenaire relocation du cluster. Pour les employeurs, un point de contact unique qui décharge les RH de tout l’atterrissage, de la coordination des visas à la remise des clés. Pour les travailleurs, un guide personnel qui comprend la vie industrielle, respecte le travail posté et reste joignable après le déballage des cartons. C’est une niche que personne d’autre ne sert, et nous la servons en profondeur.
À qui s’adresse ce service
- Employeurs industriels du cluster portuaire de Rotterdam recrutant à l’international
- Professionnels techniques arrivant pour des postes en usine, terminal ou maintenance
- Équipes RH qui veulent déléguer la relocation tout en la gardant à l’œil
- Travailleurs internationaux déjà sur place dont les formalités n’ont jamais été faites correctement
Ce qui est inclus
Atterrissages salariés de bout en bout
Logement, BSN, inscription communale, assurance et installation livrés comme un seul ensemble coordonné par recrue.
Partenariat employeur
Contact fixe, périmètre clair par relocation, facturation directe et reporting d’avancement qui permet aux RH de répondre à toute question en un coup d’œil.
Coordination de l’immigration
Permis de travail et procédures de séjour alignés sur le calendrier de relocation via nos services d’immigration, un seul toit, un seul plan.
Réparation des atterrissages ratés
Pour les travailleurs déjà dans le pays avec des lacunes d’inscription, d’assurance ou de contrat, nous auditons et remettons les fondations d’aplomb.
Extension familiale
Partenaires et enfants intégrés au plan avec écoles, santé et orientation quand les familles suivent.
Comment cela se déroule
- 01
Cadrer le besoin
Une recrue ou un flux annuel, nous définissons le périmètre, le calendrier et le rythme de reporting.
- 02
Faire atterrir chaque travailleur
Chaque relocation se déroule comme un parcours accompagné, ajusté au rôle, au planning et à la situation familiale.
- 03
Bilan et itération
Nous débriefons avec l’employeur après chaque atterrissage, pour que le suivant soit encore plus fluide.
Questions fréquentes
Comment fonctionne la facturation pour les entreprises ?
Par relocation ou dans le cadre d’un accord-cadre, facturée directement à l’entreprise avec un périmètre clairement défini par salarié. Les tarifs sont confirmés lors d’un entretien sur vos recrutements types.
Nos équipes travaillent en postes sur plusieurs sites. Pouvez-vous gérer cela ?
C’est notre quotidien. Les rendez-vous sont planifiés par personne autour de son planning et de son site, et nous accompagnons chaque travailleur pour qu’aucune visite à un guichet ne soit perdue.
Beaucoup de nos contrats sont courts. L’accompagnement reste-t-il rentable ?
Les contrats courts sont là où les mauvais atterrissages coûtent le plus, en absences, départs précoces et problèmes de paie. Un logement temporaire enregistrable et une voie d’enregistrement correcte donnent à une recrue de six mois un début propre et une sortie propre.
Offrez à vos travailleurs internationaux un vrai atterrissage
Une conversation sur vos recrutements, et la relocation cesse d’être le problème des RH.
Merci, votre demande a bien été envoyée
Johanna étudiera personnellement votre situation et vous répondra sous un jour ouvré, souvent bien plus vite. Pour toute urgence, écrivez-nous sur WhatsApp.
Autres services