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Corporativo

Traslado de empresas a los Países Bajos

Trasladar un negocio a los Países Bajos son en realidad dos mudanzas: la de la empresa, con su entidad, sus contratos y sus registros, y la de las personas, con sus permisos, sus casas, sus colegios y sus cónyuges. Las compañías que planifican la primera e improvisan la segunda pierden justo a los empleados por los que se hacía la mudanza.

Estamos hechos para ambas, y nuestro terreno es la región industrial de Rotterdam, Europoort y la Maasvlakte, donde las firmas internacionales de energía, logística y offshore asientan sus operaciones europeas. Reubicamos equipos enteros y sus familias como un solo programa coordinado.

Horizonte del puerto de Rotterdam, base de las reubicaciones corporativas

Quién nos contrata

  • Empresas internacionales que abren una oficina, planta o sucursal neerlandesa
  • Firmas que transfieren de una vez un equipo de especialistas y sus familias
  • Responsables de recursos humanos y movilidad que necesitan un socio local que rinda cuentas
  • Compañías de los sectores portuario, energético, logístico y offshore que se asientan en la región

El programa corporativo

Entidad y cumplimiento

Entidad o sucursal neerlandesa establecida, registrada y lista para emplear, coordinada con sus asesores legales y fiscales.

Patrocinio reconocido y permisos

Guiamos a su empresa hacia el patrocinio reconocido del IND cuando hace falta y gestionamos las solicitudes de permiso de trabajo de cada empleado transferido.

Reubicación multifamiliar

Cada familia recibe su propia búsqueda de vivienda, plazas escolares y recorrido de instalación, en paralelo para que todo el equipo empiece según lo previsto.

Un panel único para recursos humanos

Un solo punto de contacto y una visión clara de dónde está cada empleado y cada familia, en lugar de treinta hilos de correo dispersos.

Un seguimiento que retiene a la gente

Los primeros meses deciden si las familias se quedan. Seguimos disponibles para sus empleados tras la llegada, lo que protege la inversión que hizo al trasladarlos.

De la decisión a estar operativos

  1. 01

    Definir

    Volcamos las necesidades de entidad, la plantilla, las familias y el plazo en un solo plan de programa.

  2. 02

    Movilizar

    La creación de la empresa y las solicitudes de permiso avanzan mientras se aseguran viviendas y colegios por familia.

  3. 03

    Aterrizar al equipo

    Las llegadas se escalonan y acompañan, los registros se completan y su operación neerlandesa abre con su gente al completo.

Preguntas de recursos humanos y dirección

¿A cuántos empleados pueden reubicar a la vez?

Nuestro modelo es deliberadamente boutique: menos programas, llevados a fondo. Aceptamos reubicaciones de equipos a una escala en la que cada familia sigue recibiendo atención personal, y somos honestos cuando una petición la supera.

¿Pueden trabajar junto a nuestros asesores legales o fiscales actuales?

Sí, y lo preferimos. Coordinamos la parte práctica y humana y encajamos en la estructura que diseñen sus asesores.

¿Cuánto cuesta una reubicación corporativa?

Depende de la plantilla, el tamaño de las familias y los requisitos de vivienda. Primero definimos el programa y presupuestamos una tarifa de proyecto clara, no un contador por horas corriendo en segundo plano.

Traslade la empresa. Conserve a la gente.

Díganos el tamaño del equipo y la fecha objetivo. Volveremos con un esquema de programa y un calendario realista.

Al enviar este formulario acepta nuestra política de privacidad.

Otros servicios

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