Traslado de empresas a los Países Bajos
Trasladar un negocio a los Países Bajos son en realidad dos mudanzas: la de la empresa, con su entidad, sus contratos y sus registros, y la de las personas, con sus permisos, sus casas, sus colegios y sus cónyuges. Las compañías que planifican la primera e improvisan la segunda pierden justo a los empleados por los que se hacía la mudanza.
Estamos hechos para ambas, y nuestro terreno es la región industrial de Rotterdam, Europoort y la Maasvlakte, donde las firmas internacionales de energía, logística y offshore asientan sus operaciones europeas. Reubicamos equipos enteros y sus familias como un solo programa coordinado.
Quién nos contrata
- Empresas internacionales que abren una oficina, planta o sucursal neerlandesa
- Firmas que transfieren de una vez un equipo de especialistas y sus familias
- Responsables de recursos humanos y movilidad que necesitan un socio local que rinda cuentas
- Compañías de los sectores portuario, energético, logístico y offshore que se asientan en la región
El programa corporativo
Entidad y cumplimiento
Entidad o sucursal neerlandesa establecida, registrada y lista para emplear, coordinada con sus asesores legales y fiscales.
Patrocinio reconocido y permisos
Guiamos a su empresa hacia el patrocinio reconocido del IND cuando hace falta y gestionamos las solicitudes de permiso de trabajo de cada empleado transferido.
Reubicación multifamiliar
Cada familia recibe su propia búsqueda de vivienda, plazas escolares y recorrido de instalación, en paralelo para que todo el equipo empiece según lo previsto.
Un panel único para recursos humanos
Un solo punto de contacto y una visión clara de dónde está cada empleado y cada familia, en lugar de treinta hilos de correo dispersos.
Un seguimiento que retiene a la gente
Los primeros meses deciden si las familias se quedan. Seguimos disponibles para sus empleados tras la llegada, lo que protege la inversión que hizo al trasladarlos.
De la decisión a estar operativos
- 01
Definir
Volcamos las necesidades de entidad, la plantilla, las familias y el plazo en un solo plan de programa.
- 02
Movilizar
La creación de la empresa y las solicitudes de permiso avanzan mientras se aseguran viviendas y colegios por familia.
- 03
Aterrizar al equipo
Las llegadas se escalonan y acompañan, los registros se completan y su operación neerlandesa abre con su gente al completo.
Preguntas de recursos humanos y dirección
¿A cuántos empleados pueden reubicar a la vez?
Nuestro modelo es deliberadamente boutique: menos programas, llevados a fondo. Aceptamos reubicaciones de equipos a una escala en la que cada familia sigue recibiendo atención personal, y somos honestos cuando una petición la supera.
¿Pueden trabajar junto a nuestros asesores legales o fiscales actuales?
Sí, y lo preferimos. Coordinamos la parte práctica y humana y encajamos en la estructura que diseñen sus asesores.
¿Cuánto cuesta una reubicación corporativa?
Depende de la plantilla, el tamaño de las familias y los requisitos de vivienda. Primero definimos el programa y presupuestamos una tarifa de proyecto clara, no un contador por horas corriendo en segundo plano.
Traslade la empresa. Conserve a la gente.
Díganos el tamaño del equipo y la fecha objetivo. Volveremos con un esquema de programa y un calendario realista.
Gracias, su consulta ha sido enviada
Johanna revisará personalmente su situación y le responderá en el plazo de un día laborable, normalmente mucho antes. Para cualquier urgencia, escríbanos por WhatsApp.
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